Agencja Personalna tymczasowo zapewni Klientowi pracownik\u00f3w w uzgodnionym miejscu oddelegowania na podstawie Umowy Leasingu Pracowniczego z zastrze\u017ceniem Og\u00f3lnych Warunk\u00f3w Umowy – Leasing Pracowniczy (AVA) okre\u015blonych poni\u017cej. Sprzeczne warunki Klienta b\u0119d\u0105 uznawane jedynie w zakresie, w jakim s\u0105 zgodne z AVA lub zosta\u0142y wyra\u017anie potwierdzone na pi\u015bmie przez Agencj\u0119 Personaln\u0105.<\/p>\n
1.1. Pracownicy dostarczani przez dostawc\u0119 us\u0142ug personalnych s\u0105 wybierani zgodnie z opisanym przez klienta profilem wymaga\u0144 zawodowych i mog\u0105 by\u0107 zatrudniani wy\u0142\u0105cznie w uzgodnionym w umowie obszarze dzia\u0142ania. W szczeg\u00f3lno\u015bci klientowi nie wolno zleca\u0107 pracownikom przewo\u017cenia, przenoszenia lub odbierania pieni\u0119dzy i innych \u015brodk\u00f3w p\u0142atniczych.<\/p>\n
1.2. Podczas wykonywania zlecenia w siedzibie klienta, pracownicy podlegaj\u0105 poleceniom klienta i pracuj\u0105 pod jego nadzorem i wskaz\u00f3wkami. Pomi\u0119dzy klientem a pracownikiem nie powstaj\u0105 stosunki umowne. Umowy dotycz\u0105ce rodzaju i czasu pracy, godzin pracy i innych ustale\u0144 s\u0105 skuteczne tylko wtedy, gdy zosta\u0142y zawarte z dostawc\u0105 us\u0142ug personalnych.<\/p>\n
2.1. W trakcie wykonywania pracy klient przejmuje obowi\u0105zki opieki pracodawcy wobec pracownika. Zapewnia on, \u017ce w miejscu zatrudnienia pracownika przestrzegane s\u0105 obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy dotycz\u0105ce zapobiegania wypadkom oraz bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, jak r\u00f3wnie\u017c prawnie dopuszczalne limity czasu pracy oraz \u017ce zagwarantowane s\u0105 urz\u0105dzenia i \u015brodki “pierwszej pomocy”. O ile dzia\u0142alno\u015b\u0107 pracownika wymaga przeprowadzenia badania lekarskiego w zakresie medycyny pracy, klient przeprowadza takie badanie przed rozpocz\u0119ciem dzia\u0142alno\u015bci.<\/p>\n
2.2. Je\u017celi pracownik ma by\u0107 oddelegowany w godzinach lub dniach, w kt\u00f3rych zatrudnienie jest dopuszczalne tylko za specjaln\u0105 zgod\u0105 urz\u0119dow\u0105, klient powinien uzyska\u0107 tak\u0105 zgod\u0119 przed zatrudnieniem w takich godzinach lub w takich dniach. Klient przed rozpocz\u0119ciem zatrudnienia przeprowadza instrukta\u017c pracownika na stanowisku pracy i informuje go o szczeg\u00f3lnych zagro\u017ceniach zwi\u0105zanych z wykonywan\u0105 czynno\u015bci\u0105 oraz o \u015brodkach zapobiegaj\u0105cych tym zagro\u017ceniom.<\/p>\n
2.3. Zamawiaj\u0105cy jest zobowi\u0105zany do monitorowania przestrzegania przepis\u00f3w o ochronie pracownik\u00f3w. Powy\u017csze obowi\u0105zki nie naruszaj\u0105 obowi\u0105zk\u00f3w dostawcy us\u0142ug personalnych. W celu wykonywania swoich obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy, dostawca us\u0142ug personalnych otrzymuje prawo dost\u0119pu do miejsc pracy wynajmowanych pracownik\u00f3w w dowolnym czasie w godzinach pracy.<\/p>\n
2.4. Klient jest zobowi\u0105zany do niezw\u0142ocznego zg\u0142oszenia wypadku przy pracy dostawcy us\u0142ug personalnych. Podlegaj\u0105ce zg\u0142oszeniu wypadki przy pracy nale\u017cy niezw\u0142ocznie zg\u0142osi\u0107 do OC pracodawcy za pomoc\u0105 protoko\u0142u powypadkowego. Klient przesy\u0142a kopi\u0119 protoko\u0142u powypadkowego do w\u0142a\u015bciwego dla jego firmy Towarzystwa Ubezpiecze\u0144 Odpowiedzialno\u015bci Cywilnej Pracodawcy.<\/p>\n
2.5. Je\u017celi pracownik w spos\u00f3b uzasadniony odm\u00f3wi podj\u0119cia lub kontynuowania czynno\u015bci w przypadku wadliwych lub nieistniej\u0105cych urz\u0105dze\u0144 zabezpieczaj\u0105cych, sprz\u0119tu lub odzie\u017cy ochronnej, klient ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 za wynikaj\u0105c\u0105 z tego utrat\u0119 wynagrodzenia.<\/p>\n
Podmiot \u015bwiadcz\u0105cy us\u0142ugi personalne, jak r\u00f3wnie\u017c wynajmowany pracownik, zobowi\u0105zani s\u0105 do zachowania w tajemnicy wszystkich spraw s\u0142u\u017cbowych klienta.<\/p>\n
4.1. Je\u015bli klient nie jest zadowolony z wynik\u00f3w pracy pracownika, mo\u017ce go odrzuci\u0107 w ci\u0105gu 4 godzin od rozpocz\u0119cia zlecenia.<\/p>\n
4.2. Klient mo\u017ce odrzuci\u0107 pracownika ze skutkiem natychmiastowym, je\u015bli istnieje pow\u00f3d, kt\u00f3ry uprawnia\u0142by pracodawc\u0119 do nadzwyczajnego zwolnienia (\u00a7 626 BGB).<\/p>\n
4.3. Odrzucenie musi nast\u0105pi\u0107 w ka\u017cdym przypadku w formie pisemnego o\u015bwiadczenia skierowanego do dostawcy us\u0142ug personalnych z podaniem przyczyn.<\/p>\n
5.1. W przypadku odrzucenia wniosku zgodnie z pkt 4.1, dostawca us\u0142ug personalnych jest uprawniony do zapewnienia innego pracownika o takim samym standardzie zawodowym. Obowi\u0105zek taki ci\u0105\u017cy jednak na dostawcy us\u0142ug personalnych tylko wtedy, gdy nie dokona\u0142 on w\u0142a\u015bciwego wyboru odrzuconego pracownika.<\/p>\n
5.2. Ponadto dostawca us\u0142ug personalnych ma prawo w ka\u017cdej chwili zast\u0105pi\u0107 wynaj\u0119tego pracownika z przyczyn wewn\u0119trznych, organizacyjnych lub prawnych i zapewni\u0107 pracownika r\u00f3wnowa\u017cnego technicznie.<\/p>\n
6.1. Decyduj\u0105ce znaczenie dla rozlicze\u0144 ma stawka godzinowa uzgodniona w umowie leasingu pracowniczego. Jest to oparte na tygodniowym czasie pracy wynosz\u0105cym 35 godzin roboczych.<\/p>\n
6.2. Je\u015bli klient \u017cyczy sobie nadgodzin, pracy w nocy, pracy w niedziel\u0119 lub \u015bwi\u0119ta, wymagane jest specjalne wcze\u015bniejsze porozumienie z dostawc\u0105 us\u0142ug personalnych. W tych przypadkach zastosowane zostan\u0105 nast\u0119puj\u0105ce dop\u0142aty:
\na) Nadgodziny 25%
\nb) Praca w nocy 20%
\nc) Dop\u0142ata za prac\u0119 w niedziele, prac\u0119 w \u015bwi\u0119ta 50%.
\nd) Dop\u0142ata za prac\u0119 w dniu 1 maja, Niedziel\u0119 Wielkanocn\u0105, Bo\u017ce Narodzenie, Nowy Rok 100%.<\/p>\n
7.1. Faktury wysy\u0142ane s\u0105 do klienta co tydzie\u0144, ale przynajmniej raz w miesi\u0105cu. Podstaw\u0105 do rozlicze\u0144 s\u0105 karty czasu pracy pracownika, kt\u00f3re podpisuje klient. Karty czasu pracy s\u0105 przekazywane klientowi co tydzie\u0144, na koniec miesi\u0105ca kalendarzowego lub bezpo\u015brednio po zako\u0144czeniu zadania. Faktury wystawione przez podmiot \u015bwiadcz\u0105cy us\u0142ugi personalne s\u0105 natychmiast wymagalne i p\u0142atne bez potr\u0105ce\u0144. Pracownikowi nie przys\u0142uguje prawo do otrzymania zaliczek lub innych p\u0142atno\u015bci.<\/p>\n
7.2. Je\u017celi Klient zalega z p\u0142atno\u015bci\u0105, Agencja Personalna ma prawo uzna\u0107 wszystkie zaleg\u0142e faktury – w tym faktury z odroczonym terminem p\u0142atno\u015bci – za natychmiast wymagalne i za\u017c\u0105da\u0107 od Klienta natychmiastowego uregulowania nale\u017cno\u015bci lub z\u0142o\u017cenia zabezpieczenia. Jednocze\u015bnie podmiot \u015bwiadcz\u0105cy us\u0142ugi personalne jest uprawniony do wstrzymania \u015bwiadczenia us\u0142ug przez pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy maj\u0105 by\u0107 przez niego \u015bwiadczeni, do czasu uregulowania p\u0142atno\u015bci.<\/p>\n
8.1. Je\u017celi klient nawi\u0105\u017ce stosunek pracy z leasingowanym pracownikiem w trakcie trwania dotychczasowego stosunku leasingu lub bezpo\u015brednio po nim, dostawca us\u0142ug personalnych ma prawo pobra\u0107 op\u0142at\u0119 leasingow\u0105 w wysoko\u015bci 12% rocznego wynagrodzenia leasingowanego pracownika powi\u0119kszonego o podatek VAT. ustawowego podatku VAT.<\/p>\n
8.2. Op\u0142ata jest pomniejszona o 1\/12 za ka\u017cdy miesi\u0105c zlecenia i jest nale\u017cna po zawarciu umowy o prac\u0119 mi\u0119dzy pracownikiem a klientem.<\/p>\n
Klientowi nie przys\u0142uguje prawo do potr\u0105cenia lub dochodzenia prawa zatrzymania w stosunku do Agencji Personalnej, chyba \u017ce roszczenie wzajemne jest bezsporne lub zosta\u0142o prawomocnie stwierdzone.<\/p>\n
10.1. Dostawca us\u0142ug personalnych odpowiada jedynie za bezb\u0142\u0119dny dob\u00f3r swoich pracownik\u00f3w do uzgodnionej czynno\u015bci. Nie ponosi on odpowiedzialno\u015bci za wykonanie pracy przez pracownika ani za szkody wyrz\u0105dzone przez pracownika przy wykonywaniu obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych. Klient zobowi\u0105zany jest do zwolnienia Agencji Personalnej z wszelkich roszcze\u0144 os\u00f3b trzecich w zwi\u0105zku z realizacj\u0105 i wykonywaniem czynno\u015bci powierzonych wynajmowanemu pracownikowi.<\/p>\n
10.2. Podmiot \u015bwiadcz\u0105cy us\u0142ugi personalne odpowiada za szkody wynikaj\u0105ce z uszkodzenia \u017cycia, cia\u0142a lub zdrowia zgodnie z przepisami ustawowymi w przypadku swojej winy.<\/p>\n
10.3. Us\u0142ugodawca personalny odpowiada za wszystkie inne szkody tylko w przypadku swojej winy w przypadku dzia\u0142ania umy\u015blnego i ra\u017c\u0105cego niedbalstwa. Odpowiedzialno\u015b\u0107 za lekkie\/normalne zaniedbanie jest wykluczona. Dotyczy to zar\u00f3wno odpowiedzialno\u015bci za staranny wyb\u00f3r pracownika, jak i wszystkich innych przypadk\u00f3w (zw\u0142oka, niemo\u017cno\u015b\u0107, pozytywne naruszenie umowy, culpa in contrahendo itp.)<\/p>\n
10.4. W przypadku naruszenia przez agencj\u0119 pracownicz\u0105 zobowi\u0105zania wynikaj\u0105cego z umowy leasingu pracowniczego, klient musi wykaza\u0107 i udowodni\u0107, \u017ce to agencja pracownicza ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 za naruszenie zobowi\u0105zania.<\/p>\n
11.1. O ile umowa nie zosta\u0142a zawarta na czas okre\u015blony, mo\u017ce zosta\u0107 wypowiedziana przez ka\u017cd\u0105 ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynosz\u0105cego 5 dni roboczych na dany weekend.<\/p>\n
11.2. Czy podmiot \u015bwiadcz\u0105cy us\u0142ugi personalne w przypadkach okre\u015blonych w par. 5.1. nie skorzysta z prawa do zast\u0105pienia pracownika, umowa mo\u017ce zosta\u0107 rozwi\u0105zana przez ka\u017cd\u0105 ze stron bez wypowiedzenia.<\/p>\n
11.3. Agencja Personalna jest r\u00f3wnie\u017c uprawniona do rozwi\u0105zania umowy bez wypowiedzenia, je\u017celi Klient w przypadku zaleg\u0142o\u015bci w p\u0142atno\u015bciach lub znacznego pogorszenia jego sytuacji finansowej nie zastosuje si\u0119 do \u017c\u0105dania zgodnie z Klauzul\u0105. 7.2. nie spe\u0142nia. Nie narusza to innych roszcze\u0144 odszkodowawczych dostawcy us\u0142ug personelu.<\/p>\n
11.4. Ka\u017cde wypowiedzenie musi mie\u0107 form\u0119 pisemn\u0105. Wypowiedzenie przez klienta jest skuteczne tylko wtedy, gdy zostanie przekazane dostawcy us\u0142ug personalnych. Wypowiedzenie wr\u0119czone tylko pracownikowi jest bezskuteczne.<\/p>\n
12.1. Umowy cz\u0105stkowe i zmiany umowy wymagaj\u0105 dla swej skuteczno\u015bci formy pisemnej.<\/p>\n
12.2. O ile Klient jest kupcem, wy\u0142\u0105czn\u0105 jurysdykcj\u0105 dla wszystkich spor\u00f3w wynikaj\u0105cych bezpo\u015brednio lub po\u015brednio ze stosunku umownego jest siedziba dostawcy us\u0142ug personalnych.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
1 Przedmiot umowy, realizacja Agencja Personalna tymczasowo zapewni Klientowi pracownik\u00f3w w uzgodnionym miejscu oddelegowania na podstawie Umowy Leasingu Pracowniczego z zastrze\u017ceniem Og\u00f3lnych Warunk\u00f3w Umowy – Leasing Pracowniczy (AVA) okre\u015blonych poni\u017cej. Sprzeczne warunki Klienta b\u0119d\u0105 uznawane jedynie w zakresie, w jakim s\u0105 zgodne z AVA lub zosta\u0142y wyra\u017anie potwierdzone na pi\u015bmie przez Agencj\u0119 Personaln\u0105. 1.1. Pracownicy […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-legal.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-651","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ammer.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/651","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ammer.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ammer.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ammer.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ammer.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=651"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ammer.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/651\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":775,"href":"https:\/\/www.ammer.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/651\/revisions\/775"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ammer.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=651"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}