Person\u00e1lna agent\u00fara do\u010dasne poskytne klientovi zamestnancov na dohodnutom mieste nasadenia na z\u00e1klade Zmluvy o pren\u00e1jme zamestnancov, pri\u010dom sa riadi V\u0161eobecn\u00fdmi zmluvn\u00fdmi podmienkami – pren\u00e1jom zamestnancov (AVA) uveden\u00fdmi ni\u017e\u0161ie. Rozporn\u00e9 podmienky klienta sa uzn\u00e1vaj\u00fa len vtedy, ak s\u00fa v s\u00falade s AVA alebo ak ich person\u00e1lna agent\u00fara v\u00fdslovne p\u00edsomne potvrdila.<\/p>\n
1.1. Zamestnanci, ktor\u00fdch poskytuje poskytovate\u013e person\u00e1lnych slu\u017eieb, sa vyberaj\u00fa pod\u013ea profilu odborn\u00fdch po\u017eiadaviek op\u00edsan\u00e9ho klientom a m\u00f4\u017eu by\u0165 nasaden\u00ed len v zmluvne dohodnutej oblasti \u010dinnosti. Z\u00e1kazn\u00edk m\u00e1 najm\u00e4 zak\u00e1zan\u00e9 d\u00e1va\u0165 zamestnancom pokyny na prepravu, manipul\u00e1ciu alebo vyberanie pe\u0148az\u00ed a in\u00fdch platobn\u00fdch prostriedkov.<\/p>\n
1.2. Po\u010das v\u00fdkonu pr\u00e1ce v priestoroch klienta sa zamestnanci riadia pokynmi klienta a pracuj\u00fa pod jeho doh\u013eadom a veden\u00edm. Medzi klientom a zamestnancom nevznik\u00e1 zmluvn\u00fd vz\u0165ah. Dohody o druhu a trvan\u00ed pr\u00e1ce, pracovnom \u010dase a in\u00fdch opatreniach s\u00fa \u00fa\u010dinn\u00e9 len vtedy, ak boli uzavret\u00e9 s poskytovate\u013eom person\u00e1lnych slu\u017eieb.<\/p>\n
2.1. Po\u010das pracovnej \u00falohy klient preber\u00e1 na seba povinnosti starostlivosti zamestn\u00e1vate\u013ea vo\u010di zamestnancovi. Zabezpe\u010d\u00ed, aby sa na pracovisku zamestnanca dodr\u017eiavali platn\u00e9 predpisy o prevencii \u00farazov a bezpe\u010dnosti a ochrane zdravia pri pr\u00e1ci, ako aj z\u00e1konom povolen\u00e9 limity pracovn\u00e9ho \u010dasu a aby boli zabezpe\u010den\u00e9 zariadenia a opatrenia “prvej pomoci”. Ak si \u010dinnos\u0165 zamestnanca vy\u017eaduje pracovn\u00fa zdravotn\u00fa prehliadku, z\u00e1kazn\u00edk vykon\u00e1 tak\u00fato prehliadku pred za\u010dat\u00edm \u010dinnosti.<\/p>\n
2.2. Ak m\u00e1 by\u0165 zamestnanec nasaden\u00fd v \u010dase alebo v d\u0148och, ke\u010f je zamestnanie pr\u00edpustn\u00e9 len s osobitn\u00fdm \u00faradn\u00fdm s\u00fahlasom, z\u00e1kazn\u00edk mus\u00ed z\u00edska\u0165 tak\u00fdto s\u00fahlas pred nasaden\u00edm v takomto \u010dase alebo v tak\u00fdchto d\u0148och. Z\u00e1kazn\u00edk je povinn\u00fd pou\u010di\u0165 zamestnanca na pracovisku pred n\u00e1stupom do zamestnania a informova\u0165 ho o konkr\u00e9tnych rizik\u00e1ch vykon\u00e1vanej \u010dinnosti, ako aj o opatreniach na ich odvr\u00e1tenie.<\/p>\n
2.3. Z\u00e1kazn\u00edk je povinn\u00fd kontrolova\u0165 dodr\u017eiavanie predpisov o ochrane zamestnancov. Vy\u0161\u0161ie uveden\u00e9 povinnosti nemaj\u00fa vplyv na povinnosti poskytovate\u013ea person\u00e1lnych slu\u017eieb. Poskytovate\u013eovi person\u00e1lnych slu\u017eieb sa na \u00fa\u010dely plnenia jeho zamestn\u00e1vate\u013esk\u00fdch povinnost\u00ed poskytuje pr\u00e1vo pr\u00edstupu na pracovisk\u00e1 prenajat\u00fdch zamestnancov kedyko\u013evek po\u010das pracovn\u00e9ho \u010dasu.<\/p>\n
2.4. Klient je povinn\u00fd bezodkladne nahl\u00e1si\u0165 ka\u017ed\u00fd pracovn\u00fd \u00faraz poskytovate\u013eovi person\u00e1lnych slu\u017eieb. Pracovn\u00fd \u00faraz, ktor\u00fd podlieha ohl\u00e1seniu, sa mus\u00ed bezodkladne nahl\u00e1si\u0165 pois\u0165ovni zodpovednosti za \u0161kodu sp\u00f4soben\u00fa zamestn\u00e1vate\u013eovi prostredn\u00edctvom hl\u00e1senia o \u00faraze. Klient za\u0161le k\u00f3piu spr\u00e1vy o nehode pois\u0165ovni zodpovednosti za \u0161kodu sp\u00f4soben\u00fa zamestn\u00e1vate\u013eovi, ktor\u00e1 je zodpovedn\u00e1 za jeho spolo\u010dnos\u0165.<\/p>\n
2.5. Ak zamestnanec opr\u00e1vnene odmietne nast\u00fapi\u0165 alebo pokra\u010dova\u0165 v \u010dinnosti v pr\u00edpade chybn\u00fdch alebo neexistuj\u00facich bezpe\u010dnostn\u00fdch zariaden\u00ed, vybavenia alebo ochrann\u00e9ho odevu, za vzniknut\u00fa stratu mzdy zodpoved\u00e1 z\u00e1kazn\u00edk.<\/p>\n
Poskytovate\u013e person\u00e1lnych slu\u017eieb, ako aj prenajat\u00fd zamestnanec s\u00fa povinn\u00ed zachov\u00e1va\u0165 ml\u010danlivos\u0165 o v\u0161etk\u00fdch obchodn\u00fdch z\u00e1le\u017eitostiach klienta.<\/p>\n
4.1. Ak klient nie je spokojn\u00fd s v\u00fdkonom pracovn\u00edka, m\u00f4\u017ee ho odmietnu\u0165 do 4 hod\u00edn od za\u010diatku \u00falohy.<\/p>\n
4.2. Klient m\u00f4\u017ee odmietnu\u0165 zamestnanca s okam\u017eitou platnos\u0165ou, ak existuje d\u00f4vod, ktor\u00fd by zamestn\u00e1vate\u013ea opr\u00e1v\u0148oval k mimoriadnemu prepusteniu (\u00a7 626 BGB).<\/p>\n
4.3. Odmietnutie sa mus\u00ed v ka\u017edom pr\u00edpade vykona\u0165 p\u00edsomn\u00fdm vyhl\u00e1sen\u00edm poskytovate\u013eovi person\u00e1lnych slu\u017eieb s uveden\u00edm d\u00f4vodov.<\/p>\n
5.1. V pr\u00edpadoch odmietnutia pod\u013ea bodu 4.1 je poskytovate\u013e person\u00e1lnych slu\u017eieb opr\u00e1vnen\u00fd poskytn\u00fa\u0165 in\u00e9ho zamestnanca na rovnakej odbornej \u00farovni. Tak\u00e1to povinnos\u0165 sa v\u0161ak vz\u0165ahuje na poskytovate\u013ea person\u00e1lnych slu\u017eieb len vtedy, ak odmietnut\u00e9ho zamestnanca riadne nevybral.<\/p>\n
5.2. Okrem toho je poskytovate\u013e person\u00e1lnych slu\u017eieb opr\u00e1vnen\u00fd kedyko\u013evek nahradi\u0165 prenajat\u00e9ho zamestnanca z intern\u00fdch, organiza\u010dn\u00fdch alebo pr\u00e1vnych d\u00f4vodov a zabezpe\u010di\u0165 technicky rovnocenn\u00e9ho zamestnanca.<\/p>\n
6.1. Pre vy\u00fa\u010dtovanie je rozhoduj\u00faca hodinov\u00e1 sadzba dohodnut\u00e1 v zmluve o pren\u00e1jme zamestnancov. Z\u00e1kladom je t\u00fd\u017edenn\u00fd pracovn\u00fd \u010das 35 hod\u00edn.<\/p>\n
6.2. Ak si klient \u017eel\u00e1 nad\u010dasy, no\u010dn\u00fa pr\u00e1cu, pr\u00e1cu v nede\u013eu alebo vo sviatok, je potrebn\u00e1 osobitn\u00e1 predch\u00e1dzaj\u00faca dohoda s poskytovate\u013eom person\u00e1lnych slu\u017eieb. V t\u00fdchto pr\u00edpadoch sa uplat\u0148uj\u00fa tieto pr\u00edplatky:
\na) Nad\u010dasy 25%
\nb) No\u010dn\u00e1 pr\u00e1ca 20%
\nc) Pr\u00edplatok za pr\u00e1cu v nede\u013eu, pr\u00e1cu vo sviatok 50 %.
\nd) Pr\u00edplatok za pr\u00e1cu na 1. m\u00e1ja, Ve\u013ekono\u010dn\u00fa nede\u013eu, Vianoce, Nov\u00fd rok 100 %.<\/p>\n
7.1. Fakt\u00fary sa z\u00e1kazn\u00edkovi posielaj\u00fa t\u00fd\u017edenne, najmenej v\u0161ak raz za mesiac. Podkladom pre faktur\u00e1ciu s\u00fa v\u00fdkazy pracovn\u00e9ho \u010dasu zamestnanca, ktor\u00e9 podpisuje klient. \u010casov\u00e9 v\u00fdkazy sa predkladaj\u00fa klientovi t\u00fd\u017edenne, na konci kalend\u00e1rneho mesiaca alebo bezprostredne po ukon\u010den\u00ed \u00falohy. Fakt\u00fary vystaven\u00e9 poskytovate\u013eom person\u00e1lnych slu\u017eieb s\u00fa splatn\u00e9 okam\u017eite a bez zr\u00e1\u017eky. Zamestnanec nem\u00e1 n\u00e1rok na z\u00e1lohy alebo in\u00e9 platby.<\/p>\n
7.2. Ak je klient v ome\u0161kan\u00ed s platbou, person\u00e1lna agent\u00fara je opr\u00e1vnen\u00e1 vyhl\u00e1si\u0165 v\u0161etky neuhraden\u00e9 fakt\u00fary – vr\u00e1tane fakt\u00far s odlo\u017eenou splatnos\u0165ou – za okam\u017eite splatn\u00e9 a po\u017eadova\u0165 od klienta okam\u017eit\u00fa \u00fahradu alebo poskytnutie z\u00e1bezpeky. Poskytovate\u013e person\u00e1lnych slu\u017eieb je z\u00e1rove\u0148 opr\u00e1vnen\u00fd zadr\u017ea\u0165 pracovn\u00edkov, ktor\u00fdch m\u00e1 poskytn\u00fa\u0165, a\u017e do vyrovnania platby.<\/p>\n
8.1. Ak klient po\u010das existuj\u00faceho l\u00edzingov\u00e9ho vz\u0165ahu alebo bezprostredne po \u0148om uzavrie s l\u00edzingov\u00fdm zamestnancom pracovn\u00fd pomer, poskytovate\u013e person\u00e1lnych slu\u017eieb je opr\u00e1vnen\u00fd \u00fa\u010dtova\u0165 l\u00edzingov\u00fd poplatok vo v\u00fd\u0161ke 12 % z ro\u010dn\u00e9ho pr\u00edjmu l\u00edzingov\u00e9ho zamestnanca plus DPH. z\u00e1konnej DPH.<\/p>\n
8.2. Poplatok sa zni\u017euje o 1\/12 za ka\u017ed\u00fd mesiac pridelenia a je splatn\u00fd pri uzatvoren\u00ed pracovnej zmluvy medzi zamestnancom a klientom.<\/p>\n
Klient nie je opr\u00e1vnen\u00fd zapo\u010d\u00edta\u0165 alebo uplatni\u0165 si vo\u010di person\u00e1lnej agent\u00fare pr\u00e1vo na zadr\u017eanie, pokia\u013e protipoh\u013ead\u00e1vka nie je nesporn\u00e1 alebo nebola pr\u00e1vne preuk\u00e1zan\u00e1.<\/p>\n
10.1. Poskytovate\u013e person\u00e1lnych slu\u017eieb zodpoved\u00e1 len za bezchybn\u00fd v\u00fdber svojich zamestnancov na dohodnut\u00fa \u010dinnos\u0165. Nezodpoved\u00e1 za vykonanie pr\u00e1ce zamestnancom ani za \u0161kodu sp\u00f4soben\u00fa zamestnancom pri plnen\u00ed jeho povinnost\u00ed. Klient je povinn\u00fd od\u0161kodni\u0165 person\u00e1lnu agent\u00faru za v\u0161etky n\u00e1roky tret\u00edch str\u00e1n v s\u00favislosti s vykon\u00e1van\u00edm a v\u00fdkonom \u010dinnost\u00ed pridelen\u00fdch prenajat\u00e9mu zamestnancovi.<\/p>\n
10.2. Poskytovate\u013e person\u00e1lnych slu\u017eieb zodpoved\u00e1 za \u0161kody vzniknut\u00e9 v d\u00f4sledku ujmy na \u017eivote, tele alebo zdrav\u00ed v s\u00falade so z\u00e1konn\u00fdmi ustanoveniami v pr\u00edpade vlastn\u00e9ho zavinenia.<\/p>\n
10.3. Poskytovate\u013e person\u00e1lnych slu\u017eieb zodpoved\u00e1 za v\u0161etky ostatn\u00e9 \u0161kody len v pr\u00edpade vlastn\u00e9ho zavinenia v pr\u00edpade \u00famyslu a hrubej nedbanlivosti. Zodpovednos\u0165 za \u013eahk\u00fa\/be\u017en\u00fa nedbanlivos\u0165 je vyl\u00fa\u010den\u00e1. To plat\u00ed pre zodpovednos\u0165 za starostliv\u00fd v\u00fdber zamestnanca, ako aj pre v\u0161etky ostatn\u00e9 pr\u00edpady (ome\u0161kanie, nemo\u017enos\u0165, pozit\u00edvne poru\u0161enie zmluvy, culpa in contrahendo at\u010f.).<\/p>\n
10.4. Ak person\u00e1lna agent\u00fara poru\u0161\u00ed povinnos\u0165 vypl\u00fdvaj\u00facu zo zmluvy o pren\u00e1jme zamestnancov, klient mus\u00ed preuk\u00e1za\u0165 a dok\u00e1za\u0165, \u017ee za poru\u0161enie povinnosti je zodpovedn\u00e1 person\u00e1lna agent\u00fara.<\/p>\n
11.1. Pokia\u013e zmluva nebola uzavret\u00e1 na dobu ur\u010dit\u00fa, m\u00f4\u017ee ju ktor\u00e1ko\u013evek strana vypoveda\u0165 s v\u00fdpovednou lehotou 5 pracovn\u00fdch dn\u00ed na pr\u00edslu\u0161n\u00fd v\u00edkend.<\/p>\n
11.2. M\u00e1 poskytovate\u013e person\u00e1lnych slu\u017eieb v pr\u00edpadoch uveden\u00fdch v ods. 5.1. nevyu\u017eije svoje pr\u00e1vo nahradi\u0165 zamestnanca, m\u00f4\u017ee zmluvu ukon\u010di\u0165 ktor\u00e1ko\u013evek zo zmluvn\u00fdch str\u00e1n bez v\u00fdpovednej lehoty.<\/p>\n
11.3. Person\u00e1lna agent\u00fara je tie\u017e opr\u00e1vnen\u00e1 vypoveda\u0165 zmluvu bez v\u00fdpovednej lehoty, ak klient v pr\u00edpade ome\u0161kania platby alebo v\u00fdrazn\u00e9ho zhor\u0161enia jeho finan\u010dnej situ\u00e1cie nevyhovie \u017eiadosti v s\u00falade s \u010dl\u00e1nkom. 7.2. nie je v s\u00falade. T\u00fdm nie s\u00fa dotknut\u00e9 in\u00e9 n\u00e1roky poskytovate\u013ea person\u00e1lnych slu\u017eieb na n\u00e1hradu \u0161kody.<\/p>\n
11.4. Ak\u00e9ko\u013evek ukon\u010denie zmluvy mus\u00ed by\u0165 p\u00edsomn\u00e9. V\u00fdpove\u010f zo strany klienta je \u00fa\u010dinn\u00e1 len vtedy, ak je dan\u00e1 poskytovate\u013eovi person\u00e1lnych slu\u017eieb. V\u00fdpove\u010f dan\u00e1 len zamestnancovi je neplatn\u00e1.<\/p>\n
12.1. Ved\u013eaj\u0161ie dohody a zmeny a doplnenia zmluvy musia ma\u0165 p\u00edsomn\u00fa formu, aby boli \u00fa\u010dinn\u00e9.<\/p>\n
12.2. Pokia\u013e je klient obchodn\u00edkom, v\u00fdlu\u010dn\u00fdm miestom s\u00fadnej pr\u00e1vomoci pre v\u0161etky spory vypl\u00fdvaj\u00face priamo alebo nepriamo zo zmluvn\u00e9ho vz\u0165ahu je s\u00eddlo poskytovate\u013ea person\u00e1lnych slu\u017eieb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
1 Predmet z\u00e1kazky, realiz\u00e1cia Person\u00e1lna agent\u00fara do\u010dasne poskytne klientovi zamestnancov na dohodnutom mieste nasadenia na z\u00e1klade Zmluvy o pren\u00e1jme zamestnancov, pri\u010dom sa riadi V\u0161eobecn\u00fdmi zmluvn\u00fdmi podmienkami – pren\u00e1jom zamestnancov (AVA) uveden\u00fdmi ni\u017e\u0161ie. Rozporn\u00e9 podmienky klienta sa uzn\u00e1vaj\u00fa len vtedy, ak s\u00fa v s\u00falade s AVA alebo ak ich person\u00e1lna agent\u00fara v\u00fdslovne p\u00edsomne potvrdila. 1.1. Zamestnanci, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-legal.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-669","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ammer.com\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/669","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ammer.com\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ammer.com\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ammer.com\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ammer.com\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=669"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ammer.com\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/669\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":776,"href":"https:\/\/www.ammer.com\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/669\/revisions\/776"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ammer.com\/sk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=669"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}